Dneska to bude téma z trochu iného súdka ako zvyčajne. Chcem vlastne len upozorniť tých, ktorí majú problém s tým, že im zamestnávateľ načas alebo vôbec nevypláca mzdu. Aké sú vlastna práva zamestnanca pri vyplácaní mzdy?
O splatnosti mzdy pojednáva § 129 Splatnosť mzdy Zákonníka práce.(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. (2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky. (3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Čiže aby to bolo úplne jasné. Ak nemáte v pracovnej alebo kolektívnej zmluve napísaný výplatný termín dostávate sa do dosť nevýhodnej situácie. Zamestnávateľ vám môže mzdu napr. za máj vyplatiť až koncom júna. Ak ste dostali predchádzajúcu výplatu napr. 4. mája, a ďalšiu vám zamestnávateľ (v súlade zo zákonom) vyplatí až 30. júna, nastáva situácia kedy vám jedna výplata musí vydržať takmer 2 mesiace. Preto naozaj ODPORÚČAM dohodnúť si v zmluve pevný výplatný termín.
Podľa Zákonníka práce §69 odsek (1) časť b)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti
To znamená, že v prípade ak nemáte určený výplatný termín, lehota 15 dní začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci kedy vám mala byť vyplatená mzda. To znamená ak ste výplatu za mesiac máj mali dostať najneskôr 30. júna, ta od 1. júla začína plynúť 15 dňová lehota do ktorej vám zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu. Ak tak neučiní, má zamestnanec právo okamžite skončiť pracovný pomer.
Ďalšie dôležité skutočnosti zo Zákonníka práce nadväzujúce na predchádzajúce citácie:
§ 69 (pokračovanie)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Upozornenie:
Aby bolo okamžité skončenie pracovného pomeru platné, musia byť splnené všetky náležitosti uvedené v §70 Zákonníka práce.
Okamžité skončenie pracovného pomeru nie je možné na rozdiel od výpovede odvolať.
